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今年3月，成都市双流区新科局举行聘任制公务员签约暨入职宣誓仪式，吸纳产业研究、发展规划方面的专业人才，通过靶向引才、倾心育才、精准用才，聚焦推进产业建圈强链,加快建设现代化产业体系，为制造强区建设赋能蓄势。

靶向引才，着力破解“人才难题”。为切实提高引才效能，双流区新科局按照“干什么、考什么”的原则，明确岗位资格条件，制定测评方案，把岗位需要的人和岗位适合的人才选聘出来，让招聘工作变得有的放矢。按照平等自愿、协商一致的原则，双流区新科局与聘任人员签订合同，用合同约定双方的职责义务等事项，以“用”定“职”，划清聘任制公务员的职责与边界，同时明确平时考核、年度考核、聘期考核相关规定，确保选出人才“好钢”、“好钢”用在“刀刃上”。

倾心育才，充分释放“鲇鱼效应”。通过细化完善合同续签机制，双流区新科局进一步拓展聘任制公务员的发展和成长空间，积极探索聘任制转委任制的公务员选用机制，拓宽聘任制公务员职业发展通道，提高人才的职业归属感和工作积极性，增强聘任制的吸引力和生命力。建立导师帮带制度，根据专项工作特点，为聘任制公务员配置思想导师、项目导师和科室团队，借助“上一线”“上讲台”“上擂台”等形式，营造聘任制和委任制公务员同台竞争的良好氛围，有效激发公务员队伍活力。

精准用才，推动实现“人尽其才”。双流区新科局大力推动重点项目建设，以实绩为导向拟定重点工作任务清单，围绕核心人才配齐科室团队，让专家人才牵头负责重大项目，聚焦县域经济发展、产业建区强链、信息化产业建设等工作，以新理念、新思路、新举措推动各项工作再上新台阶。为构建价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，双流区新科局实行“季度+年度+聘期”动态考评机制，从领导考核、民主考核、群众评议多个维度进行跟踪评价，确保人才能进能出、岗位能上能下，充分发挥人才评价指挥棒作用。